10.13.6 Download - Postman
For : https://dl.pstmn.io/download/version/10.13.6/osx
For : https://dl.pstmn.io/download/version/10.13.6/osx_arm64 postman 10.13.6 download
Date: April 17, 2026 Subject: Download and Installation of Postman v10.13.6 1. Overview Postman is a leading API development and testing platform. Version 10.13.6 is a specific legacy release. Users may require this version for legacy system compatibility, team environment parity, or avoiding breaking changes introduced in newer releases (e.g., removal of scratch pads or interface redesigns). 2. Official vs. Third-Party Sources | Source | Availability | Risk Level | | :--- | :--- | :--- | | Official Postman Website | Usually serves the latest version only. Direct download links for old versions are not publicly listed. | Low | | Postman Release Notes Archive | References version 10.13.6, but typically does not host binaries. | Low | | Third-Party Repositories (e.g., GitHub Releases, Fossies, file archives) | Often host older versions. | Caution Required | 3. Recommended Download Methods Method A: Official API (if available) Postman’s update API may allow version pinning, but public access is not guaranteed. Enterprise customers can contact Postman support for legacy installers. For : https://dl
For Windows (64-bit) – Example structure (verify SHA checksums): https://dl.pstmn.io/download/version/10.13.6/win64 Users may require this version for legacy system
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!